Przepisy prawa jednoznacznie regulują, że za pojawienie się mobbingu odpowiada zawsze firma. W świetle prawa pracodawca obowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi.
Jeżeli pracownik był ofiarą mobbingu, może egzekwować od zakładu zadośćuczynienia, którego górna granica nie jest ograniczona. Podstawą skargi są przepisy prawa pracy, jak i odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego. Regulacje prawne będące posłużyć jako instrument unikania represji rozsiane są po innych dziedzinach prawa, wskazać trzeba m.in:.

• prawo pracy
• prawo karne
• prawo cywilne

Żądania rekompensaty powiązane z mobbingiem winny być dochodzone przez poszkodowanego tylko od właściciela, który zatrudnia bądź zatrudniał skarżącego pracownika. Przepis pracy nie stanowi sztywnych barier czasowych i częstości pojawiania zachowań kwalifikowanych jako mobbing. Należy jednak pamiętać, że istotny jest fakt długotrwałych działań - tylko te podlegały będą badaniu. Wielu poszkodowanych poszukuje pomocy prawnej w kancelariach prawniczych, uruchomione zostały też specjalne numery telefonu, gdzie uzyskać można porady prawne w zakresie mobbingu. W kraju przepisy prawne o mobbingu pojawiły się całkiem niedawno. W sadach pracy pracownika może zastępować nie tylko adwokat i radca prawny, ale też przedstawiciel związków zawodowych.